كتبت: فاطمة يونس
أصدر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لعام 2019 مجموعة من الإجراءات والضوابط المتعلقة بتحصيل اشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال فترات الإعارة، سواء كانت خارجية أو داخلية. كما يتطرق القانون إلى حالات الإجازات الخاصة بدون أجر والإجازات الدراسية.
التزامات المؤمن عليهم خلال الإعارة الخارجية
تنص المادة (119) من القانون على ضرورة التزام المؤمن عليه بدفع حصته وحصة صاحب العمل من الاشتراكات عن فترات الإعارة الخارجية. في حال القيام بعمل خارج البلاد، يجب دفع الاشتراكات بإحدى العملات الأجنبية المعتمدة. وهذا يضمن أن المؤمن عليه يستمر في الاستفادة من تأميناته الاجتماعية رغم غيابه عن العمل في الوطن.
الإجازات الخاصة بدون أجر
فيما يتعلق بمدد الإجازات الخاصة بدون أجر، يتعين على المؤمن عليه تحمل حصته وحصة صاحب العمل، إذا رغب في احتساب تلك المدة ضمن مدة اشتراكه في التأمين. تنظم اللائحة التنفيذية تفاصيل كيفية ومواعيد إبداء الرغبة في احتساب تلك المدد، إلى جانب تحديد المبالغ الإضافية التي قد تُفرض في حال تأخر السداد.
الجزاءات في حال التحاق المؤمن عليه بعمل آخر
إذا ثبت الانخراط في عمل آخر أثناء فترة الإجازة دون سداد الالتزامات المطلوبة، يُلزَم المؤمن عليه بسداد حصته بالإضافة إلى حصة صاحب العمل. تضع اللائحة التنفيذية معايير لمواعيد الأداء والمبالغ الإضافية وفقاً للنسب المنصوص عليها في المادة (121) من القانون.
الإجازات الدراسية والتزامات صاحب العمل
في إطار فترات الإجازات الدراسية بدون أجر، يتوجب على صاحب العمل دفع حصته من الاشتراكات، بينما يجب على المؤمن عليه سداد حصته وفقاً للمواعيد المحددة في اللائحة التنفيذية. هذا يساهم في ضمان استمرار الاشتراك واحتساب الفترات الدراسية ضمن خدمة التأمينات.
البعثات العلمية والتزامات الجهة الموفدة
فيما يخص مدد البعثات العلمية، تلتزم الجهة الموفدة للبعثة بسداد حصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه في الاشتراكات. يجب أن تتم عملية السداد وفق المواعيد الدورية المحددة، مما يضمن عدم انقطاع الحقوق التأمينية للمؤمن عليهم.
الإعارة الداخلية ووجوب سداد الحصص
أما في حالة الإعارة الداخلية، تتولى الجهة المعار إليها سداد حصة صاحب العمل في الاشتراكات. على المؤمن عليه أيضاً أن يتحمل حصته التي يتم خصمها من راتبه. يتم نقل الاشتراكات إلى الجهة الأصلية للموظف وفق المواعيد المحددة من قبل الهيئة.
يسعى القانون من خلال هذه الآليات إلى ضمان حقوق المؤمن عليهم وتوفير تنظيم واضح لتحصيل اشتراكات التأمينات في مختلف الظروف، مما يعزز من استقرار النظام التأميني ويضمن استمرار الحقوق الاجتماعية للموظفين.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.