برزت الحاجة الملحة إلى عمالة ماهرة ومؤهلة كأكبر تحدٍ يواجه تسارع عملية الكهربة وانتقال الطاقة عالميًا، وذلك خلال جلسة نظمها جناح منظمة العمل الدولية (ILO) في المنطقة الزرقاء بمؤتمر كوب 31 المنعقد في أنطاليا، تحت عنوان "لا كهربة دون مهارات: إعداد العمال والشركات للتحول الكهربائي".
الكهربة تعيد تشكيل خريطة الاستثمارات العالمية
أكد غونزالو إسكريبانو، مدير برنامج الطاقة والمناخ في معهد إلكانو، أن الكهربة تكتسب أهمية متزايدة في النظام الطاقي العالمي، مشيرًا إلى أن تسريع هذا التحول يعتمد بشكل حاسم على توفر رأس المال البشري المؤهل. واستند إلى تقارير وكالة الطاقة الدولية (IEA) ومنظمة إيمبر (Ember) ليبين أن استثمارات الطاقة تحولت خلال العقد الماضي من النفط والغاز نحو الطاقات المتجددة وشبكات الكهرباء والكهربة.
أضاف إسكريبانو أن الاعتماد على الوقود الأحفوري يزيد المخاطر الجيوسياسية، بينما يمكن للانتقال إلى أنظمة قائمة على الكهرباء إعادة تشكيل التنافس بين الدول عبر أدوات اقتصادية. وحذر من أن المنافسة في مجال الكهربة تتم عبر الإعانات والرسوم الجمركية والسياسات التجارية، مشددًا على أن التكنولوجيا والاستثمارات وحدهما لا يكفيان دون توفر الكفاءات البشرية اللازمة.
فجوة متزايدة بين الطلب والعرض على المهارات الخضراء
كشفت الدكتورة إيمي مونرو فور، رئيسة التعليم والمشاركة الطلابية في جامعة كامبريدج، عن اتساع الفجوة بين الطلب على المهارات الخضراء وتوفرها. وأوضحت استنادًا إلى بيانات لينكد إن أن التوظيف في الوظائف الخضراء ينمو سنويًا بنسبة 25%، بينما لا يزيد عرض العمالة المؤهلة إلا بنسبة 13%.
أشارت فور إلى أن الكهربة تتطلب مهارات تتجاوز الكهربائيين والمهندسين لتشمل العمل متعدد التخصصات ومهارات التواصل، داعية إلى برامج إعادة تأهيل تمكن عمال النفط والغاز من الانتقال إلى قطاعات مثل طاقة الرياح البحرية. واختتمت بالقول: "نرى رغبة وتمويلًا كبيرين، لكن العقبة الأساسية تبقى عدم توفر العمالة الماهرة بالقدر الكافي".
إنرجيسا: شبكات ذكية وكوادر مؤهلة لانتقال عادل
استعرضت إبرو تاشجي أوغلو، رئيسة الاستدامة والكفاءات المؤسسية في شركة إنرجيسا التركية، تجربة الشركة التي تخدم ربع سكان تركيا عبر 14 محافظة. أكدت أن توسيع سعة الشبكات لا يكفي، بل يجب جعلها أكثر ذكاءً ومرونة وصلابة لاستيعاب المنتجين الجدد من المستهلكين الذين أصبحوا يولدون ويخزنون ويبيعون الكهرباء.
كشفت عن تعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) والبنك الأوروبي للإنشاء والتعمير (EBRD) في مبادرة "مهارات من أجل مستقبل شامل" لتحديد الكفاءات المطلوبة وتطوير برامج تدريبية، داعية الشركات إلى التعاون المؤسسي لسد فجوة المهارات.
إيبيردرولا: استثمارات الشبكات تتخلف عن الطاقات المتجددة
نبه ميغيل مونوز رودريغيز، رئيس سياسات المناخ والتحالفات في إيبيردرولا، إلى أن استثمارات الطاقات المتجددة تضاعفت عالميًا خلال عشر سنوات، بينما لم تواكب استثمارات الشبكات هذا النمو. وأشار إلى وجود 2500 جيجاواط من قدرات التوليد تنتظر الاتصال بالشبكات، داعيًا إلى تسريع الاستثمار في الشبكات وتطوير الكوادر البشرية بالتوازي.
فاتنفال: جذب الشباب والنساء وتنويع مسارات التوظيف
أوضحت أنيكا رامسكولد، كبيرة مسؤولي الاستدامة في فاتنفال، أن قطاعات الإنشاء والاستشارات والبنية التحتية تشارك شركات الطاقة الحاجة إلى الكفاءات. وطالبت بالخروج عن أساليب التوظيف التقليدية لجذب الشباب، مستشهدة بتجربة سويدية حيث رفع برنامج تلفزيوني عن الفنيين طلبات الالتحاق بالتعليم المهني والجامعي بشكل ملحوظ، مع وصول نسبة المتقدمات من النساء إلى 50%.
كما شددت على أهمية إعادة تدريب العمالة الحالية، مشيرة إلى نجاح برامج حولت عاملين في رياض الأطفال والقطاع الصحي والغذائي إلى فنيين مؤهلين لقطاع الطاقة.