أعادت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة النظر في دعوى رفعها جوشوا ديمرت، الموظف السابق في إدارة الخدمات البشرية بمدينة سياتل، زاعمًا أن مبادرة العدالة العرقية والاجتماعية بالمدينة خلقت بيئة عمل معادية على أساس العرق.
تفاصيل المبادرة والادعاءات
طالب البرنامج الموظفين بالمشاركة في تدريبات وفعاليات للعدالة العرقية، اقتصر بعضها على موظفين من أعراق محددة، كما رعت المبادرة مجموعات تقارب قائمة على العرق. ادعى ديمرت أن هذه السياسات، إلى جانب سلسلة من التعليقات المسيئة من زملاء ومشرفين، شكلت بيئة عمل معادية عنصرية.
مسار القضية أمام المحاكم
منحت المحكمة الابتدائية حكمًا مستعجلًا لصالح المدينة في جميع المطالبات، لكن محكمة الاستئناف ألغت هذا الحكم فيما يخص ادعاء بيئة العمل المعادية، معتبرة أن الحوادث في مكان العمل كانت "كافية من حيث العدد والتكرار والخطورة" لتثير قضية واقعية قابلة للمحاكمة.
مطالبات تم رفضها
أيدت محكمة الاستئناف الحكم المستعجل في مطالبات الفصل التعسفي، والمعاملة غير المتكافئة، والانتقام بموجب الباب السابع وقانون واشنطن لمكافحة التمييز. كما أيدت رفض دعوى انتهاك بند الحماية المتساوية، لعدم قدرة ديمرت على إثبات إصابته الشخصية بأي تصنيف عرقي، مما يفتقر إلى الصفة القانونية للمقاضاة.