عقد المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، اجتماعًا موسعًا مع قيادات القطاع ورؤساء الشركات القابضة لمتابعة تفعيل منظومة التعاقب الوظيفي وإعداد قيادات المستقبل. وشدد الوزير على اعتماد معايير موضوعية وقابلة للقياس لتسليم المسؤوليات للكوادر الأكثر كفاءة، مؤكدًا توسيع نطاق البحث جغرافيًا ووظيفيًا، وأن الترشيح لا يعني شغل المنصب إلا بعد اجتياز تقييمات الجدارة.
معايير موضوعية وقابلة للقياس
أوضح الوزير أن المنظومة الجديدة ترتكز على معايير حوكمة دقيقة تضمن تكافؤ الفرص وتستند إلى الكفاءة والأداء، مع إلغاء أي اعتبارات غير مهنية في عملية الاختيار. كما أكد أن التقييم سيتم بشكل دوري وشفاف لقياس جاهزية المرشحين للمناصب القيادية.
استراتيجية متكاملة لتطوير الثروة البشرية
أعلن بدوي عن استراتيجية شاملة تشمل تدشين "بنك القيادات" لتجميع بيانات الكفاءات المؤهلة، و"بنك الأفكار والابتكار" لاستقبال المقترحات التطويرية من العاملين، بالإضافة إلى مبادرة لنقل المعرفة بين الأجيال بهدف ترسيخ ثقافة المؤسسية القائمة على كفاءة الأداء وتطوير الثروة البشرية.