منحت محكمة فيدرالية في مقاطعة كولومبيا حكمًا مستعجلًا لصالح مجلس رقابة المحاسبة للشركات العامة (PCAOB) في دعوى رفعتها مديرة إدارية رئيسية من أصول تايوانية-أمريكية، اتهمت فيها المجلس بالفصل التعسفي والانتقام بدوافع عنصرية وقومية بموجب البند السابع من قانون الحقوق المدنية.
رفض مزاعم الفصل والانتقام
خلصت المحكمة إلى أن الموظفة أخفقت في إثبات أن الأسباب التي ساقها صاحب العمل للفصل كانت مجرد ذريعة، وذلك وفقًا لإطار «ماكدونيل دوغلاس» القانوني المعتمد في قضايا التمييز، مما أدى إلى رفض مزاعمها المتعلقة بالفصل التمييزي والانتقام.
استمرار دعوى بيئة العمل المعادية
في المقابل، رفضت المحكمة منح الحكم المستعجل بشأن مزاعم «بيئة العمل المعادية»، مما يسمح باستمرار النظر في هذا الجزء من الدعوى أمام القضاء.
