عقد المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية اجتماعًا موسعًا مع رؤساء الهيئات والشركات القابضة بالقطاع، ونوابهم للشؤون الإدارية والموارد البشرية، لمتابعة تفعيل منظومة التعاقب الوظيفي وآليات اكتشاف الكفاءات وإعدادها.
محددات موضوعية لاختيار القيادات
أكد بيان الوزارة أن عملية ترشيح المرشحين للمواقع القيادية ستستند إلى معايير عملية وموضوعية، تشمل طبيعة المهام والمسؤوليات السابقة، ومدى تحقيق المستهدفات المرتبطة بها، وتقييم الخبرات المتراكمة وتأثيرها في تطوير القدرات الفنية والإدارية، إضافة إلى الجاهزية لتحمل مسؤوليات أكبر ومواجهة تحديات جديدة.
توسيع نطاق البحث عن الكفاءات
ترتكز المنظومة على عدم حصر الاختيار في نطاق وظيفي أو جغرافي محدد، مع مراعاة تنوع التخصصات والمواقع داخل القطاع، للاستفادة من الخبرات المتراكمة في مختلف الشركات والمناطق، وتعزيز اتساع الرؤية والقدرة على التعامل مع متطلبات العمل المتعددة.
آلية تقييم شفافة وقابلة للقياس
تضع الوزارة إجراءات وبنودًا محددة للمفاضلة بين المرشحين، تستند إلى معايير قابلة للقياس تراعي متطلبات كل وظيفة، ومستوى الأداء والإنجاز، والقدرات الفنية والإدارية، ومدى الجاهزية للموقع القيادي، لضمان الموضوعية والشفافية في الاختيار.
الترشيح لا يضمن التعيين
أوضحت الوزارة أن الترشيح - سواء عبر القيادات أو مسارات اكتشاف المواهب - لا يمثل ضمانًا لشغل أي موقع، وتخضع جميع الكفاءات لآليات تقييم تعتمد على الملاءمة الوظيفية، وتوافر الجدارات المطلوبة، والأداء الفعلي، والقدرة على تحمل المسؤولية.
منظومة متكاملة لإدارة المواهب
تمتد الاستراتيجية لتشمل بناء نظام مستدام لإدارة المواهب وتنمية القدرات، يجمع بين بنك القيادات وتخطيط التعاقب الوظيفي، وبنك الأفكار والابتكار لاستقبال مقترحات العاملين ودراستها، ومبادرة لنقل المعرفة توظف خبرات القيادات والكفاءات المتميزة في تدريب الأجيال الجديدة.
تتكامل هذه المبادرات مع منظومة تقييم الأداء والتأهيل والتدريب المستمر، لضمان صقل القدرات وإعداد الكفاءات لمسؤوليات أكبر، وتحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات البشرية في مختلف مواقع العمل.
ثقافة مؤسسية قائمة على الكفاءة
تهدف الوزارة إلى ترسيخ ثقافة يشعر فيها كل عامل بفرصة حقيقية للتطور والتميز، وتكون الكفاءة والجدارة والأداء والإنجاز هي المعايير الأساسية للتقدم وتحمل المسؤولية، بما يضمن بناء منظومة مستدامة لإعداد قيادات المستقبل، ويعزز الاستثمار في الثروة البشرية كركيزة أساسية لمستقبل قطاع البترول.