أغلق مئات المصانع في بنغلاديش أبوابها إثر احتجاجات واسعة لعمال قطاع النسيج المطالبين بتحسين الأجور وظروف العمل، حيث واجهت الشرطة المتظاهرين بالغاز المسيل للدموع والقنابل الصوتية.
قطاع حيوي للاقتصاد
يعمل نحو 4 ملايين شخص في صناعة الملابس الجاهزة ببنغلاديش، التي تمد علامات تجارية عالمية مثل إتش آند إم، وزارا، وغاب. ويولد هذا القطاع أكثر من أربعة أخماس إيرادات صادرات البلاد، وفقًا لتقارير إعلامية.
مواجهات وإصابات
تظاهر آلاف العمال في العاصمة دكا، وأسفرت الاشتباكات مع الشرطة عن إصابة العشرات من الجانبين، بينهم ضباط شرطة. ورغم موافقة مجلس حكومي مختص بتقييم الأجور على رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع، بقي العمال في حالة ترقب لأن الإعلان الرسمي لن يتم قبل ديسمبر.
جذور الأزمة
أوضحت البروفيسور جوستين نولان، مديرة معهد حقوق الإنسان الأسترالي، أن المخاوف طويلة الأمد بشأن ظروف العمل تقف وراء الاضطرابات، مشيرة إلى مشاكل حقيقية في جودة ظروف العمل بما في ذلك معدلات الأجور. وأضافت أن المصانع التي تتلقى طلبات قد تعهد بالعمل إلى 10 مصانع أخرى، مما يضغط على أجور العمال وظروفهم للحفاظ على أسعار منخفضة، بينما تكافح العلامات التجارية لتتبع الإنتاج عبر سلاسل التعاقد هذه.
امتداد المشكلة
لا تقتصر المشكلة على بنغلاديش، حيث أفاد آرون غولدمان، المدير الوطني لـ "ملابس أستراليا الأخلاقية"، بأن منظمته استعادت حوالي 926 ألف دولار في السنة المالية المذكورة من شركات متورطة في نقص الأجور، ومشاكل العقود، والمعاشات غير المدفوعة. وحدد العمال المهاجرين الذين ينتجون الملابس في المنازل كفئة ضعيفة بشكل خاص.
حلول مقترحة
تدير "ملابس أستراليا الأخلاقية" برنامج اعتماد يتحقق من سلاسل إنتاج الشركات، ويشمل التحقق من الأجور الصحيحة، والمعاشات، وساعات العمل، واحترام حقوق العمال، وحرية التنقل. كما دعت نولان المستهلكين إلى سؤال العلامات التجارية عن مصدر منتجاتهم، ومواقع مصانعهم، وما إذا كانوا يفحصون الموردين خارج الشركات التي يتعاقدون معها مباشرة.