اجتمع المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية مع قيادات الوزارة ورؤساء الهيئات والشركات القابضة لتفعيل آلية جديدة للتعاقب الوظيفي تستهدف توسيع قاعدة الاختيار للمواقع القيادية وتعظيم الاستفادة من الكفاءات.
تفاصيل الآلية الجديدة
تعتمد المنظومة على تقديم القيادات بمختلف المستويات التنظيمية ثلاثة ترشيحات من الكوادر المؤهلة لكل موقع وظيفي، مما يوسع دائرة التعرف على الكفاءات الواعدة ويوفر بدائل متعددة ويعزز فرص المفاضلة الموضوعية وفق معايير ترتكز على الملاءمة الوظيفية والكفاءات الفنية والإدارية والقيادية ومستوى الأداء والقدرة على تحقيق النتائج.
محاور المنظومة المتكاملة
تقوم الآلية على ثلاثة محاور رئيسية: تقييم الأداء الوظيفي لقياس الإنجاز والقدرة على تحقيق المستهدفات، وإنشاء بنك للكفاءات يتيح التعرف على العناصر المتميزة بمختلف التخصصات والمستويات، والتدريب المستمر لتنمية القدرات الفنية والإدارية والقيادية بالتنسيق مع وحدات إدارة الكفاءات.
أهداف وتطلعات المستقبل
تهدف الخطوة إلى تحويل التعاقب الوظيفي من إجراء تنظيمي إلى منظومة لاكتشاف المواهب وصقل قدراتها وإعدادها للمستقبل، وإبراز الكفاءات التي لم تتح لها الفرصة للظهور، بما يضمن استدامة الأداء المؤسسي ويعزز قدرة قطاع البترول المصري على مواجهة التحديات وتحقيق مستهدفاته المستقبلية.
