تتجه وزارة البترول والثروة المعدنية في مصر نحو تطوير آليات اختيار القيادات وتأهيل الكفاءات داخل قطاع البترول، وذلك من خلال تطبيق منظومة حديثة للتعاقب الوظيفي تهدف إلى اكتشاف الكفاءات الواعدة، وتوسيع قاعدة المرشحين لتولي المناصب القيادية وفق معايير الجدارة والاستحقاق.
وفي هذا السياق، استعرض المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، خلال ترؤسه اجتماعًا موسعًا مع قيادات الوزارة ورؤساء الهيئات والشركات القابضة، التصور المقترح لتفعيل هذه الآلية الجديدة، والتي تأتي ضمن مساعي الوزارة لتعزيز تكافؤ الفرص وإتاحة المجال أمام أصحاب الخبرات والقدرات المتميزة لتولي المسؤوليات المختلفة داخل القطاع الحيوي.
معايير موضوعية لاختيار القيادات
تعتمد المنظومة الجديدة على توسيع نطاق الاختيار بين العاملين في مختلف الشركات والتخصصات بناءً على معايير دقيقة وموضوعية. تشمل هذه المعايير مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات الوظيفة، وكفاءته الفنية والإدارية والقيادية، ومستوى أدائه العام، بالإضافة إلى قدرته على تحقيق النتائج المستهدفة واستعداده لتحمل مسؤوليات أكبر.
ولضمان شمولية المفاضلة، تتضمن الآلية الجديدة تكليف القيادات بمختلف المستويات التنظيمية، بدءًا من رؤساء الهيئات والشركات القابضة ونوابهم ومساعديهم ومديري العموم، وصولًا إلى رؤساء الشركات، بتقديم ثلاثة ترشيحات من الكوادر المؤهلة والمتميزة لكل موقع وظيفي. تهدف هذه الخطوة إلى توفير بدائل متعددة تتيح إجراء مقارنة شاملة لاختيار الأنسب لكل منصب.
بنك للكفاءات وبرامج التدريب المستمر
لا تقتصر المنظومة على تحديد المرشحين للمناصب فحسب، بل تمتد لتشمل بناء قاعدة بيانات متكاملة للمواهب والكفاءات من خلال محاور رئيسية تتضمن تقييم الأداء الوظيفي، وإنشاء بنك للكفاءات لرصد العناصر المتميزة في جميع التخصصات، فضلًا عن برامج التأهيل والتدريب المستمر لتنمية القدرات.
يتم تنفيذ هذه المحاور بالتنسيق مع وحدات إدارة الكفاءات بالوزارة والهيئات والشركات القابضة، بغرض صقل مهارات المواهب وإعداد أجيال متعاقبة من القيادات قادرة على مواصلة مسيرة التطوير ومواجهة التحديات المستقبلية بقطاع البترول المصري.
